2025年6月6日下午，四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究项目启动会在省人社厅机关召开。省人社厅党组成员、副厅长刘晓博，流管处副处长曹鹏,省人科所办公室主任马杰，成都理工大管科院院长、教授赖斌，以及项目组成员成都理工大副教授、人力资源管理系主任柏帅蛟，重庆师大经济与管科院教授、人才发展研究中心主任李贤柏，省委党校副教授龚会，成都大学教授孙美，原四川工商学院教授刘长坤，瑞方人力董事长兼总经理龚晓鸥，通发广进董事长李厚民，中智四川公司总支副书记、副总经理胡弘昊，原四川外服总经理张泽蓉，成都龙翔人力中心总经理陈湘，上海外服（四川）总经理助理蔡晓育，外企德科（四川）副总经理朱涛，协会副会长蒋全民，协会办公室（对外联络部）主任王婷参加会议。会议由协会会长、川渝人力资源服务专家委员会主任委员付林主持。

柏帅蛟副教授介绍了项目研究背景、要求和研究内容、方法及报告主体框架、进度计划。研究项目将按计划在完成，形成研究报告，明确四川人力资源服务业“十五五”发展目标、产业布局、重点任务、创新路径和政策措施等。

晓博副厅长在讲话中指出，人力资源服务业是省委省政府确定的4+6现代服务业体系中的6大成长性产业之一，在促进就业、助推产业发展、助力乡村振兴等方面发挥着越来越重要的作用。开展四川人力资源服务业“十五五”专项规划研究，就是要摸清行业现状、发展成效，剖析存在的问题，对照国内外先进经验，明确目标任务，找准发展路径。对研究工作，他提出了九点要求：一是夯实研究基础，全面梳理“十四五”时期人力资源服务业发展成效、经验和不足，深入分析内外部环境变化，精准分析核心问题，避免泛化论述。二是明晰发展布局，立足全国、定位四川，统筹省内21个市（州）区域和服务业态布局，构建我省高质量发展产业体系。三是聚焦未来行业发展需求，明确重大项目、专项行动、课题研究等。四是强化人力资源服务品牌化建设，打造具有四川特色亮点的本土人力资源服务品牌，并与壮大市场主体相结合。五是加强人力资源服务人才队伍建设，构建行业人才培育、评价体系，为行业高质量发展提供人才支撑。六是明确发展目标任务，推动融合发展，探索人力资源服务如何更好地服务于就业和产业。七是深化人力资源服务业区域、市场协同发展，精准识别制约瓶颈，提出切实可行的破解路径。八是研究如何营造良好市场环境，规范省内市场运行，助力企业开拓省外及海外市场。九是系统评估“十四五”政策实施实效，围绕“十五五”目标任务，延续有效举措，补充空白领域，完善产业政策和保障措施。他强调，研究工作要重点关注人力资源服务业定位、目标及经济指标的变化。项目团队要以高度的责任感和使命感，高质量完成研究任务，为四川省人力资源服务业“十五五”专项规划编制提供科学、精准的参考，助力四川加快建成西部人力资源服务高地。

项目组围绕落实人社厅的要求，就项目战略定位与研究框架、目标设定与前瞻性、AI驱动创新与数字化转型、人才队伍建设与供给优化、区域协同与空间布局、行业生态优化与规范发展以及研究方法、任务清单与时间节点等进行了讨论，提出了建设性意见，确保研究报告内容务实、管用。

本次启动会的召开，标志着四川省人力资源服务业“十五五”专项规划研究项目正式进入实施阶段。下一步，项目团队将按照会议精神，分阶段推进研究工作，确保按时提交高水平的研究成果。（协会秘书处）