2025年9月12日，四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究项目报告研讨会在中智四川经济技术合作有限公司召开。省人社厅人力资源流动管理处处长张峻、副处长曹鹏、二级主任科员刘思彤及项目研究团队代表：成都理工大学人力资源管理系主任柏帅蛟副教授，成都大学副处长孙美教授，胜任力人力资源测评咨询有限公司总经理孟晋，中智四川经济技术合作有限公司常务副总经理胡弘昊、战略规划部部长王雅婷，外企德科人力资源服务（四川）有限公司市场经理曹文博，省人力资源服务行业协会副会长蒋全民，川渝人力资源服务专家委员会办公室主任、省人力资源服务行业协会发展研究部部长刘长坤教授，省人力资源服务行业协会办公室（对外联络部）主任王婷、会员部部长刘洵参会。省人力资源服务行业协会会长、川渝人力资源服务专家委员会主任委员付林主持会议。

研讨会聚焦四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究报告，省直部门调研组、跨省对标调研组、省内高校调研组、市州调研组、人力资源服务机构调研组、龙头企业调研组（15+N重点产业链链主企业）、数据信息采集组代表分别报告了前期调研工作情况及调研报告主要内容，阐述了调研过程、核心发现及分析结论，就调研中存在部分数据精准度不足、一些关键指标缺失等问题提出了补充完善的建议。与会人员讨论了项目研究报告的相关事项，明确了研究报告的主题框架、逻辑结构、内容重点，安排了报告起草、征求意见和修改完善、审定等任务。

张峻处长对省协会牵头抓总规划报告取得的初步成效给予了充分肯定，并着眼全省人社事业和人力资源服务业发展大局，对专项规划研究提出了要求和建议：全面梳理四川“十四五”人力资源服务业的发展成效和不足，围绕“十五五”期间国家、省的发展战略部署明确四川“十五五”人力资源服务业的定位与目标，确保规划与全省战略同频共振；注重前瞻性与可操作性结合，既预判行业发展趋势，又提出切实可行的实施路径；加强问题导向，针对调研发现的短板，提出靶向性解决方案。建议四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划，按照“一手抓发展，一手抓规范”的总体思路，主要从三方面呈现：一是创新发展，聚焦企业服务模式创新、载体平台功能升级、行业品牌培育，同步兼顾区域协同发展，破解川内地区间发展不均衡问题；二是提质增效，以“赋能产业、促进就业、培养人才”为核心，推动人力资源服务与实体经济深度融合，提升服务精准度与价值；三是健康规范，明确企业主体责任、监管机制建设、部门协同联动等重点，构思“政府监管、行业自律、社会监督”的共治格局。

付林作会议小结，在省厅流管处、人科所的支持下，建议项目课题组积极推进，并明确下一步工作任务与时间节点，希望项目组综合各方意见、优化报告内容。并对下一步工作作出布置：一是数据补充，增加历史数据以供参照对比，补充回收相关指标数据，同步获取四川省填写的对标分析数据，梳理现有数据后与相关部门、机构对口商议，完善数据支撑；二是报告优化，各小组根据研讨意见精简报告内容，每一项观点均需配套数据与案例支撑，避免长篇论述与空泛道理；三是形成整体研究报告，按照人社厅对课题要求和时间节点，及时报送省人科所审核。

此次研讨会，是系统推进四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究的一次重要会议，既是对前期调研工作的系统复盘，也是对专项规划研究的深度推进。通过深入讨论，就研究报告主题框架形成了共识、明确了路径。项目团队将按照会议布置抓紧落实各项任务，确保四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究报告高质量完成，为政府施策、行业践行提供科学依据。（协会秘书处）