各会员单位、各分支机构：

协会秘书处经研究并征求省人力资源社会保障厅和常务理事意见，制定了《协会2026年工作要点》，现印发你们，请大家支持配合、积极参与各项工作，凝心聚力、协同奋进，共同开创我省人力资源服务业高质量发展新局面。

四川省人力资源服务行业协会

2026年2月10日

四川省人力资源服务行业协会2026年工作要点

2026年是实施“十五五”规划起步之年，也是推动人力资源服务业提质增效、服务全省高质量发展关键之年。省协会在省人社厅以及省委社工部、省民政厅的指导下，以服务大局、规范市场、促进发展、赋能行业为核心，聚焦以下领域开展工作：

一、强化党建引领与行业治理，筑牢发展基石

1.深化党的全面领导。持续加强协会党组织建设，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，研究出台“三重一大”，完善相关制度。积极参与省委社工部、省人社行业党委组织的各项活动，强化党性教育与政治引领，引导行业沿着正确方向发展。建强线上线下活动阵地，依托西高总部、继续教育平台，增强党组织活动阵地，宣传先进典型，以高质量党建引领人力资源服务业高质量发展。

2.完善行业规范体系。积极推动构建涵盖行业标准、地方标准、团体标准、企业标准多层次不同类别的标准体系。研究人力资源服务业从业人员职业素质标准。适时发布人力资源服务业诚信公约与倡议书，维护公平竞争市场秩序。修订完善协会《章程》，优化会费结构，加强与市州及成都各区（市、县）协会的联动协作，形成发展合力。指导有关市州编制人力资源服务业“十五五规划”。

3.创新行业监管与服务方式。探索建立以信用为基础的人力资源服务机构“白名单”、信用评价及负面清单管理制度，完善行业信息披露机制。在协会网站发布我省人力资源服务机构目录。推动评价结果在政府采购、评优评先、补贴奖励等场景的应用，强化守信激励和失信约束。

4.优化协会内部建设。按期召开常务理事会、理事会、监事会，发挥协会负责人作用。积极发展实体经济企业、高校等多元主体入会，优化会员结构。设立法律服务专业委员会、继续教育专业委员会，提升专业服务能力。持续开展会员走访调研、业务指导、业务沙龙等活动，促进会员成长壮大。加强协会秘书处队伍建设，学习了解人社领域就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等政策业务，提升综合管理与咨询服务水平。

二、聚焦人才开发与能力建设，激发内生动力

1.构建系统化人才培养体系。推动将从业人员培训纳入职业技能提升和专业技术人才知识更新工程。围绕人力资源管理与开发核心领域，分类分层开展专业化、职业化培训。在传统产业和新兴产业、未来产业领域开展继续教育。积极申报并组织实施人社部门高级研修项目及数字技术工程师培育项目。

2.打造继续教育资源共享平台。建设在线学习平台，汇聚优质课程与师资。通过平台发布重点产业紧缺岗位信息、高校人才供给信息，促进供需精准对接。推动组建跨领域人力资源服务联盟（如HR联盟），促进产教融合、校企合作。

3.健全人才评价与激励体系。完善并实施人力资源服务机构等级评定、诚信示范机构评选、龙头企业（骨干企业）认定、领军人才及服务标兵评选等多元化评价工作。推动业内人才荣誉、职称（职业资格）获得。加强人力资源服务品牌培育与推广。

4.促进产学研用深度融合。深化人力资源服务机构与实体经济企业、高校的战略合作，共同引育高端人才与创新团队。组织实体经济企业+人力资源服务机构+高校三方人才培养学术交流活动，实现学术资源与产业需求双向赋能。助力大学生就业创业。支持人力资源服务业科研创新，推动博士后创新实践基地等科研平台建设，培育“专精特新”服务机构。加快人力资源服务业向专业化和价值链高端延伸。会同重庆市协会开展第二届人才研究与人力资源服务业高质量发展征文活动。

5.规范开展职业技能等级认定。持续做好企业人力资源管理师、劳动关系协调师等职业的技能等级认定工作，确保质量与公信力。积极拓展职业指导师、创业指导师等职业技能认定备案工作。

6.探索建设行业人才数据库。逐步开展人才数据汇聚与分析工作，绘制重点领域人才分布图谱，为政府决策、产业发展和机构服务提供数据支撑。

三、聚力服务就业与产业发展，彰显行业价值

1.深入实施就业优先行动。鼓励和支持人力资源服务机构广泛参与就业公共服务，提供全链条、全生命周期服务。深入实施“就业伙伴计划”，聚焦结构性就业矛盾，组织开展优质人力资源服务机构促就业专项行动。加强与各类社会组织、平台经济的协同，共同拓展就业渠道。

2.精准服务重点产业与项目。引导人力资源服务机构深耕产业链，加强与产业园区、产业集群的对接合作，助力人力资源服务业与制造业融合发展国家试点城市成都、德阳的示范带动作用。围绕全省重点产业布局和重大工程项目（如铁路、高速公路、水利、特高压等），组织开展精准化、专场化招聘引才活动。持续开展“丰硕金秋”等品牌校园招聘活动。

3.促进区域人力资源协同。会同重庆市协会，将我会承担完成的中国人才交流协会优秀课题“人力资源服务区域协同发展研究—以成渝地区为例”成果应用转化，协同提升成渝地区双城经济圈人力资源服务整体竞争力。会同市州协会深入推进五区人力资源共兴发展。

4.助推人力资源服务业高质量发展。积极参与人社部、中国人才交流协会、中国继续工程教育协会组织开展的活动，省厅全省高级人力资源管理师职称评审、西部人力资源服务创新创业大赛、深化东西部人力资源协同发展助力乡村全面振兴主题活动、川渝川藏地区对外交流专项行动等。助推我省实现人力资源大省向人力资源强省转变。  

四、深化开放合作与宣传推广，提升行业影响

1.拓展跨界融合与对外交流。积极推动“人力资源服务+”与“+人力资源服务”的跨界融合，组织开展跨机构、跨区域、跨行业的考察交流与业务对接活动。加强与国家相关协会及其他兄弟省市协会的联络。积极组织会员单位参与全国人力资源服务业发展大会、黄河流域发展推进会、浙江人博会、重庆会展赛等高水平行业活动。

2.创新行业赋能与金融支持。针对行业发展共性需求，积极争取政策与金融支持，探索构建“人力资源服务+科技+资本”的融合发展模式，助力优质服务机构成长，推动行业动能转换与品质升级。

3.加强全媒体宣传与品牌建设。优化协会自有宣传平台（网站、微信公众号、企业群、《四川人才》），深化与主流媒体合作，系统宣传行业政策、发展成果、创新技术、优秀机构、领军人才及专家学者，提升人力资源服务业整体形象与社会认可度。

4.营造健康向上的行业文化。持续开展体育赛事及文化联谊活动，组织开展第三届“ +奋进杯”羽毛球、乒乓球赛事活动，增强行业凝聚力，展现团结奋进、充满活力的行业风貌。

四川省人力资源服务行业协会

                                  2026年2月10日