一、 全国层面：政策顶层设计明确，聚焦新质生产力与灵活就业保障

1. 人社部两会发声：加大新职业开发力度，研究AI对就业的影响

3月7日，十四届全国人大四次会议举行民生主题记者会。人力资源和社会保障部部长王晓萍在会上表示，人社部将密切关注发展新趋势新机遇，围绕新质生产力、消费新热点、民生服务保障等领域，持续加大新职业开发力度。同时，加快制定国家职业标准，完善人才评价体系，加强新职业培训，拓宽劳动者就业新空间。

针对人工智能带来的冲击与机遇，王晓萍部长指出，人社部正在研究相关措施，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。

2. 人社部高层表态：出台新就业形态权益保障办法

3月22日，人力资源和社会保障部副部长颜清辉出席中国发展高层论坛2026年年会时表示，将着力完善灵活就业人员保障制度，出台《新就业形态劳动者权益保障办法》，支持灵活就业人员、新就业形态参加职工保险，稳妥有序推进职业伤害保障试点扩围。此外，还将出台并落实好《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，加强大龄劳动者权益保障。

二、 地方实践：就业服务“智能化”、“精准化”、“全天候”升级

1. 智能化：AI技术深度融入招聘场景

山东淄博：在淄川区“春风行动”招聘会现场，人社部门设置数智服务专区，求职者可通过大数据、AI技术完成简历制作、模拟面试及职业性格测试。系统还能实时展示人岗匹配信息、热门岗位和高人气展位，引导求职者“按数索骥”。

广东：在“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会上，主办方设置了巨大的AI数据屏，实时展示进场人数、企业数和岗位数，并通过大数据分析单位属性、岗位分布、年薪区间等，为求职者提供决策参考。

2. 精准化：“就业管家”提供一对一服务

河南鹤壁：当地招聘会上出现了“就业管家”，他们通过社区网格员提前摸排重点群体求职信息，了解企业用工需求，进行初步匹配后，“一对一”引导求职者直达对口展位。当地人社部门还制作了“招聘会导航图”，让求职者像查地图一样找工作。

3. 全天候：“人才夜市”走进烟火气

湖南怀化：鹤城区举办“人才夜市”招聘会，80余家企业化身“就业摊主”，携4000余个岗位在夜间休闲广场亮相。这种接地气的形式解决了传统日间招聘会时间冲突的问题，让求职者在逛夜市的同时也能找工作，现场还一站式配齐社保维权、职业指导等服务。

三、 国际视野：全球人才竞争加剧，香港举办全球人才峰会

1. 第二届全球人才高峰会周在香港举行

3月18日，由香港特区政府劳工及福利局和香港人才服务办公室主办的第二届全球人才高峰会周在香港开幕，主题聚焦教育、科技与人才一体化发展，吸引全球约7000人参与。

2. 全球劳动法进入“分水岭”时刻

3月14日，上海律协举办涉外劳动法讲坛。专业律师在讲坛中指出，2025-2026年堪称全球劳动法领域的“分水岭”。主要趋势包括：

中东：本地化风暴与数字化强监管（如沙特本土化刚性比例）。

欧洲：欧盟《薪酬透明指令》和《人工智能法案》进入落地时限，薪酬透明化与集体权利扩张成为焦点。

拉美：工时革命与平台用工正规化（如“减时不减薪”改革）。

亚太：社会保障升级与高龄就业改革。

这些变化对中资企业出海合规提出了新的挑战，用工模式评估、薪酬差距报告、数字化平台监管应对等成为合规审计的关键要点。

以上信息均来自以下官方或权威渠道，供您核查：

新华社/新华网/央广网/人民网（两会报道、高层论坛、香港峰会）

中华人民共和国人力资源和社会保障部（政策文件、专项活动通知）

上海市人力资源和社会保障局（薪酬调查通知）

陇南市人民政府（转载人社部）（新就业形态保障办法）

江三角律师事务所（涉外劳动法讲坛）